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人才梯队建设从校园招聘做起-集团公司2019届毕业生校园招聘工作会召开
发布时间:2018-11-07  点击: 8
11月2日(周五)上午,集团公司“2019届毕业生校园招聘工作研讨会”在公司101会议室举行。集团公司总经理孟勇、副总经理杨泽新、集团本部人资部门及各二级单位分管招聘工作的领导、部门负责人共21人参加了会议。会上,各单位轮流汇报了近三年的应届毕业生培养、任用情况,以及2019届毕业生需求和招聘工作安排和进展,并结合实际情况分享了在应届生招聘、任用工作中碰到的问题、难点以及宝贵经验。随后,集团公司人力资源部副部长周鸣向与会人员介绍了校园招聘的最新趋势和中粮、三星等知名单位的校招模式,并和大家分享了北汽集团的校园招聘材料。集团公司总经理孟勇对与会单位进行了招聘工作动员。他指出:一、各单位要重视应届毕业生的招聘工作。现在已经进入校园招聘季,会议时间已显落后,各单位要尽快启动。集团公司人资部门要抓紧统筹,帮助、督促各单位开展校招工作。二、校园招聘是人才储备的基本手段,各单位要认真点检自己的招聘需求,以发展的眼光看待校园招聘工作,至少要提前两年布局。招聘人数要提前为未来的工作做准备,招聘层次要贴合自己的发展需求。三、现在全国都在抢人,优秀人才的招聘难度非常大,因此,招聘方法要“创新”、­招聘政策要“贴心”、招聘工作要有“恒心”,相应的薪酬机制、培养机制要更完善、更科学。最后,孟总强调,校招工作要目标明确、任务落实、考核到位,要作为硬指标完成。各单位要招好人、用好人,为集团公司可持续发展奠定好人才基础。据统计,目前全集团各单位共有84人的招聘需求,专业涉及工程施工、设计、监理、计算机、环境保护等10多个专业。下一步,bwin01集团人资将根据本次研讨会议精神统筹做好校园招聘工作。