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加强交流学习,提升业务水平 ——bwin01公司开展人力资源管理专题培训
发布时间:2016-10-25  点击:218
10月19日下午,bwin01公司在林业大厦1208会议室举办了一场人力资源业务专题培训。本次邀请汉口里控股有限公司人力资源部负责人王飞同志进行培训。培训会由bwin01公司人力资源部总监冯兴旺同志主持,系统内15名人力资源从业人员参加了本次培训。22期简报.jpg王飞同志于今年8月赴上海交大参加了由市国资委和市委组织部共同举办的《人力资源专题研修班》,系统地学习了人力资源管理、国企改革相关知识。王飞同志将上海学习的精神及内容向系统内从事人力资源工作的同志进行了分享,主要从人力资源战略规划、能力模型、招聘面试技巧、绩效管理等多个方面进行交流,讲解深入浅出,解读系统全面。重点为大家讲解了:一是基于战略的人力规划的三支柱模型,企业要重视人才队伍建设,营造“尊重人才、争当专家”的人才成长环境;二是能力模型的构建及运用,人岗匹配分析模型在招聘面试、岗位胜任评价中的应用方法与价值;三是结合绩效管理专业知识,王飞同志在讲解中分享了汉口里公司绩效管理工作的探索过程,大家从中汲取了诸多经验。bwin01公司人力资源部冯兴旺同志在会上介绍了集团人力资源从业人员总体情况,并对公司人力资源从业者提出三点要求:一是加强自身学习,不断提高专业素养;二是做到学以致用,将好的理论、方法及工具运用到日常实际工作中,为公司领导决策提供专业支持;三是强调培训工作的针对性与互动性,要求大家带着问题、带着思考来交流,保证培训学习的实用性;最后进一步强调类似专题培训交流会要常态化,要为大家提供一个相互促进,共同提高的交流分享平台。会上参训人员也就当前工作中存在的问题进行了探讨与交流。培训会后学员普遍认为培训课程安排紧凑有序,培训内容务实受用,不仅强化了人力资源管理的理论认识,也提升了业务实践能力,对今后的工作具有较强的指导意义。                                                                (人力资源部)